A kártya szálláshelyi felhasználása is rugalmasabb lett, új szolgáltatásként pedig a szabadidős sportrendezvények nevezési díja is belekerült a a körbe. 2013. 14:48 Lassan eltűnik a cafeteria is? Eddig nem látott mélységbe zuhant azon cégek aránya, amelyek béren kívüli juttatást kívánnak adni dolgozóiknak. A következő egy évben a hazai kkv-k mindössze 42 százaléka tervez alkalmazni természetbeni juttatást. A különböző cafeteria elemek alkalmazásának gyakoriságát tekintve az élen az Erzsébet-utalvány áll, melyet a közlekedési költség térítése és a SZÉP Kártya követ. 2013. 16:52 Mindent visz a SZÉP Kártya Február végén közel 20 ezer munkáltató több mint 800 ezer dolgozója rendelkezett SZÉP Kártyával. A bevezetés óta közel 80 milliárd forintot töltöttek fel a kártyákra, és 51 milliárd forintot már el is költöttek azokról a munkavállalók. Csak idén februárban 3, 5 milliárd forint áramlott a gazdaságba a SZÉP Kártyákon keresztül, amelyet több mint 41 ezer helyen fogadnak már el.
Az üdülési csekk és a melegétel-utalvány kártyával történő kiváltása így együttesen 6, 5-9 milliárd forintos megtakarítást eredményez a munkáltatóknál – vélik a kutatók. Az elfogadóhelyeken a 3, 5-4, 5 százalékkal alacsonyabb jutalék és a kieső adminisztráció miatt együttesen 4, illetve 5 százalékos megtakarítással lehet számolni. Az üdülési csekkek 2010. évi 46 milliárd forintos tényleges forgalmát és a melegétkezési utalványok 100 milliárd forintra becsült forgalmát alapul véve, legalább 6 milliárd forint körüli megtakarítás jelentkezik a SZÉP-kártya használatával az elfogadóhelyeken. A SZÉP-kártya révén létrejövő közvetlen megtakarítás a munkáltatóknál, munkavállalóknál és elfogadóhelyeken együttesen tehát legalább 12-15 milliárd forintra becsülhető. A munkáltatóknál, munkavállalóknál és szolgáltatóknál jelentkező közvetlen haszon mellett további, makrogazdasági szinten jelentkező kedvező hatásokkal is számolni lehet, még ha a számszerűsítésük csak elnagyoltan lehetséges is. A kártyakonstrukcióból fakadó közvetlen megtakarítás a szálláshelyeken, a vendéglátásban és rekreációs szolgáltatóknál – a 2010. évi forgalomra vetítve – mintegy 12-15 milliárd forint közvetlen megtakarítást hoz.
(Jelentősebb adóbevételi többlettel azonban egyik esetben sem lehet számolni, mivel nemzetgazdasági szinten valójában csak a nyereség átcsoportosításáról van szó, új jövedelem még az adminisztrációs költségek megtakarításával sem keletkezik, hiszen azzal máshonnan esik ki jövedelem. ) A költségmegtakarítás és támogatásnövelés nemzetgazdasági hatásai tehát valamekkora részben a szálláshelyi, vendéglátó és rekreációs szolgáltatásoknál megjelenő forgalomnövekedésben (pótlólagos költésben), bizonyos részben más ágazatokban jelentkező többletkeresletben öltenek testet. Bármilyen arányban oszlik is a gazdasági aktivitás növekedése, tovagyűrűzve további kedvező hatásokat (multiplikátorhatás) indukál a jövedelmekre, a munkahelyekre, az államháztartási bevételekre, valamint a beruházásokra és a vállalkozásokra. Amennyiben a 12-15 milliárd forintra becsült éves megtakarítás teljes egészében a turisztikai ágazatban jelenne meg pótlólagos költésként, a – turisztikai multiplikátor hatásokat figyelembe véve – az éves GDP-t 21-27 milliárd forinttal növelné meg.
A 2020-as év óriási változásokat hozott mindannyiunk életébe, hatalmas erővel felforgatva még a dolgozói juttatási rendszereket is. Az év elején még nem igazán történt változás a juttatásokkal kapcsolatban, az első hónapokban a munkáltatók még a 2019-ben kialakított rendszereiket tudták alkalmazni. (x) A koronavírus miatt azonban áprilistól fenekestől felfordult az élet, ezzel együtt folyamatosan változtak az adószabályok is. Nézzük, melyek lettek a legkedveltebb dolgozói juttatások. Továbbra is a SZÉP Kártya vezet a dolgozók körében A Széchenyi Pihenő Kártya mindenki kedvence, hiszen igen sokrétű a felhasználhatósága. Belföldi szálláshelyeken használhatjuk a Szállás fület, meleg étkezésre a Vendéglátás fület, illetve szabadidős tevékenységekre a Szabadidő fület. 2019 óta több mint 400 ezerrel növekedett a kártyatulajdonosok száma, ami nem véletlen, hiszen 2020 tavaszában a kormány döntése alapján a SZÉP Kártya összeghatárok jelentősen megemelkedtek. A Szálláshely alszámla 225 000 forintról 400 000 forintra, a Vendéglátás alszámla 150 000 forintról 265 000 forintra, a Szabadidő alszámla pedig 75 000 forintról 135 000 forintra emelkedett.
2014. május. 22. 14:30 Milyen lenne, ha a cége fizetné külföldi nyaralását? A 2012-ben SZÉP-kártyákra utalt pénzeket csak május 31-ig lehet felhasználni. Május elején még mintegy 2, 5 milliárd forint fel nem használt összeg volt a számlákon, ám várható, hogy a dolgozók felhasználják majd a pénzeket. A SZÉP-kártya 2011-es bevezetése óta már a második legnépszerűbb cafeteria elem lett, minden ötödik cég adna ilyet munkavállalóinak. Ön is rendszeres használója a kártyának? Mire költ róla? Elegendő pénzt kap rá? Mit venne még bele a kalapba? Kérdőív. 2014. április. 10:20 Ezek a legmenőbb cafeteria-elemek idén Egyre stabilabb a cafeteria- rendszer, a munkaadók idén sokkal nagyobb arányban hagyták változatlanul a tavalyi keretösszeget. Sőt, béren kívüli juttatást 10 százalékkal több vállalkozás ad dolgozóinak, mint egy évvel korábban. A legnépszerűbb a SZÉP Kártya és az Erzsébet utalvány, de az egészségpénztár is menő. 2014. január. 13. 15:19 Bajok vannak a munkáltatói kedvezményes lakáshitellel 2014-től új elem a cafeteria-rendszerben, hogy bármely cég adómentesen adhat kedvezményes lakástámogatást dolgozóinak.
Mi több december 31-ig a szociális hozzájárulási adót sem kellett megfizetni, így a SZÉP Kártya kifizetések esetében a járulékteher ebben az időszakban 15 százalékra mérséklődött. Ezzel igencsak vonzóvá tette ezt a juttatási formát, amit továbbra is élvezhetünk, hiszen 2021. június 30-ig ez továbbra is érvényben marad. A második legkedvezőbb juttatás a készpénzbeli megváltás Melyik munkavállaló ne örülne egy kis plusz jövedelemnek? A készpénzbeli juttatást a munkáltatók havi rendszerességgel utalják. Habár, ebből a juttatásból bérként adózunk – vagyis sajnos kevesebb marad a dolgozók zsebében – még így is jelentős részük ezt az azonnali, szabadon elkölthető elemet preferálja az üdülési juttatással szemben. Harmadik helyen az önkéntes egészségpénztár végzett Az önkéntes egészségpénztár is meghatározott juttatásnak minősül, ezért jövedelemként adózunk belőle, viszont igénybe vehető utána adójóváírás. – Miért jó az egészségpénztár? Elsőre talán azt gondolnánk, hogy nem feltétlenül vannak rendszeres egészségügyi kiadásaink, de nem árt, ha egy kicsit gondolunk a jövőre is.